| رابطه بین انعطاف‌پذیری و عملکرد افسران کنترل شکاری در شبکه فرماندهی و کنترل پدافند هوایی با نقش میانجی رضایت شغلی |
| کد مقاله : 1051-CCSU-FULL |
| نویسندگان |
|
احمد جهانباز *1، فرزاد فریدونی2، محمد مهاجر2، محمدتقی شجیع2 1دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) 2دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) آجا |
| چکیده مقاله |
| در سالهای اخیر،انعطاف پذیری بهعنوان رویکرد مناسبی برای تأمین حیات سازمانها،در مواجهه با تغییرات و عدم اطمینان محیطی مطرح گردیده است.شبکه فرماندهی و کنترل پدافند هوایی از جمله ساختارهایی است که به‌واسطه ماهیت انجام مأموریت، با صحنه نبرد پویا روبرو می‌باشد.در این ساختار که افسران کنترل شکاری، نقش اساسی رادر مدیریت صحنه نبرد ایفاء می‌نمایند.هدف از انجام این تحقیق،تعیین نوع رابطه بین انعطاف پذیری و عملکرد افسران کنترل شکاری در شبکه فرماندهی و کنترل پدافند هوایی با نقش میانجی رضایت شغلی می‌باشد.تحقیق حاضر کاربردی و توصیفی از نوع همبستگی است.ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه و نمونه آماری این تحقیق 168 نفر از افسران کنترل شکاری هستند که در مراکز عملیاتی با مشاغل و مسؤلیت‌های مختلف حضور دارند.تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SPSS و Smart PLS انجام شده است.یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که بین انعطاف‌پذیری وظیفه‌ای،انعطاف‌پذیری رفتاری و انعطاف‌پذیری مهارتی افسران کنترل شکاری و عملکرد آنها در شبکه فرماندهی و کنترل پدافند هوایی با نقش میانجی رضایت شغلی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.بنابراین با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی،انعطاف‌پذیری افسران کنترل شکاری در سه بعد وظیفه‌ای،رفتاری ومهارتی می‌تواند زمینه مناسبی رابرای ارتقاء عملکردآنها درشبکه فرماندهی وکنترل پدافند هوایی فراهم سازد. |
| کلیدواژه ها |
| انعطاف‌پذیری رفتاری، انعطاف‌پذیری مهارتی، انعطاف‌پذیری وظیفه‌ای، عملکرد، افسران کنترل شکاری، رضایت شغلی. |
| وضعیت: پذیرفته شده |